Tècnic/a de Selecció

Descripció

Vacants

Requisits:

• Grau, Màster o Postgrau en Relacions Laborals, Psicologia, ADE, Sociologia o formació relacionada.
• Es valorarà formació en gestió de competències, personalitat o intel·ligència emocional.

• Capacitat per a dissenyar i implementar dinàmiques de selecció innovadores.
• Excel·lent nivell de comunicació oral i escrita.
• Capacitat d'organització, planificació i gestió del temps.
• Proactivitat, iniciativa i orientació a resultats.
• Capacitat per a treballar en equip i de manera autònoma.
• Bon coneixement del mercat laboral i les tendències en selecció de personal.
• Parlar fluidament el català, el castellà i l'anglès.
• Experiència mínima de 3 anys
  • Realitzar entrevistes de selecció i dinàmiques de grup.
  • Treballar en empreses de selecció de personal, en entorns dinàmics i amb un gran volum de seleccions. 
  • Selecció 3.0: experiència amb tècniques headhunting per trobar el millor talent (cerca booleana, networking).

• Gestionar i liderardiferents processos de selecció (consultoria, educació, campanyes i pràctiques).
• Redactar descripcions de llocs de treball: crear i redactar descripcions detallades dels perfils professionals requerits per a les posicions vacants.
• Publicar i difondre les ofertes de treball.
• Realitzar la preselecció de currículums: Revisar els currículums rebuts i identificar els candidats més adequats per a cada posició.
• Realitzar entrevistes: Conduir entrevistes per avaluar les habilitats, experiència i aptituds de les persones candidates. Avaluar les competències: Utilitzar tècniques d'avaluació per mesurar les habilitats tècniques i les competències professionals de les persones candidates.
• Assessorar a les persones responsables de les àrees: Donar suport i assessorament en la presa de decisions de selecció, basant-se en l'avaluació de les persones candidates.
• Fer un seguiment del procés de selecció: mantenir una comunicació fluïda amb les persones candidates durant tot el procés de selecció i proporcionar-ne una retroalimentació constructiva.
• Coordinar entrevistes: Organitzar i coordinar entrevistes amb les persones candidates i les persones responsables de les àrees. Negociar la incorporació i notificar l’oferta econòmica amb la persona seleccionada i comunicar a l’equip de selecció i la persona responsable de l’àrea, l’èxit de la mateixa.
• Participar activament en la cerca i millora de tècniques de captació de talent. 
• Emetre certificats de naturalesa diversa sol·licitats per les persones treballadores. 

Localitat, Província

Nivell Formatiu i Acadèmic mínim

Àmbits de selecció de candidats/as

Durada contracte

Tipus de Jornada